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 勞工血汗高風險行業分析報告 全球百大企業多數未達標


根據英國慈善團體12日公布全球101家大企業分析報告，在虐待勞工情事高風險行業中，多數大企業未能達到聯合國（UN）設定的人權標準。

從處理童工問題到確保女性平權待遇，聯合國的準則要求所有企業證明他們致力保障人權和勞工平等待遇。

然而英國非營利組織「企業人權基準」（Corporate Human Rights Benchmark）12日公布的101家服飾業、農業及採掘業大公司分析報告發現，許多公司乏善可陳。

路透社和「金融時報」（FT）等英媒報導，這項報告利用各企業在透明度、強迫勞動及生活工資等議題的做法與政策相關公開資訊做出排名，德國運動用品大廠阿迪達斯（Adidas）以87%表現位居榜首。

採礦業者澳洲力拓（Rio Tinto）和必和必拓（BHP Billiton）、英國馬莎百貨集團（Marks & Spencer Group）及英荷消費品生產商聯合利華（Unilever）等公司也躋身前列，分數在至少65%的範圍中。

而中國兩家企業貴州茅台酒公司（Kweichow Moutai）和時尚服飾品牌海瀾之家（Heilan Home）排名墊底。美國怪獸飲料公司（Monster Beverage）也在倒數幾名。這些公司未回覆路透社置評請求。

不過有將近2/3企業的成績不到30%，整體平均值在27%。

「企業人權基準」主管費爾德（Margaret Wachenfeld）在聲明中說：「多數未能達標。」

報告說，4成以上企業在人權盡職調查上得零分，他們並未證明公司是否在審查營運上有侵害人權的風險。

然而「企業人權基準」也表示，分數低不代表企業有不良行為，但顯示這家公司在相關做法上鮮少或幾乎沒有提供資訊。

全球最大咖啡連鎖品牌星巴克（Starbucks）和義大利精品普拉達（Prada）與法國名牌愛馬仕（Hermes）的排名也在後段班。

星巴克發言人表示，公司對人權侵害情事採取「零容忍」政策，在咖啡來源上也盡可能最符合道德標準。愛馬仕表示，尊重人權和勞動法的文化深植於公司核心價值、組織和生產線。這兩家公司都質疑這項排名的方法，表示未反映他們對人權的承諾。

普拉達發言人則表示，公司傾向不予置評。

「企業人權基準」呼籲投資人挑戰表現欠佳的企業，協助激勵他們有所改變。







 中市茄苳樹王文化生態公園啟用 人樹共生讓歷史延續


台中市西區千年茄苳樹，樹高約30公尺，樹冠面積1,500平方公尺，是台灣平地最老、最大的茄苳樹，被譽為台中之寶。由於樹王面臨生存危機，市府發動搶救茄苳樹王三部曲，協調建商換地、拆除影響老樹生長的婦幼活動中心，並規劃茄苳樹王文化生態公園，今天(7號)啟用。市長林佳龍表示，園區展現台中對歷史文化的重視，人樹共生，讓歷史延續。

建設局則指出，茄苳樹王文化生態公園，不但有大面積陽光草坪、符合無障礙規範的透水性步道，並種植多種適合當地生長的喬、灌木，創造開放性都市綠地空間供市民使用；而拆除婦幼活動中心所發現的地下湧泉，也採用自然工法設置荷蓮共生的景觀生態池，配合公園內的砌石水道，復刻古時湧泉水景。此外，公園內設置歷史廊道與歷史解說牌，並在台灣大道旁設置藝術品，象徵茄苳樹王多年來歷經重重考驗，逐漸蛻變的過程。









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