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商品訊息簡述:

想判斷寶寶健不健康 頭圍也是重要關鍵
【華人健康網圖文提供/嬰兒與母親】「花花,妳也帶孩子來做健檢?」「是啊,這次檢查北鼻的體重一下掉了兩個區間,醫生說寶寶腸胃吸收可能有問題,叫我過兩天再帶孩子來複檢,唉…希望北鼻沒事。」寶寶的健康與身高、體重、頭圍息息相關,但許多爸媽往往會忽視生長曲線的重要性。我們邀請兒科專家從生長曲線圖分析寶寶的健康指數,教妳解讀圖表背後隱藏的成長密碼,讓北鼻安心長大!
生長曲線圖 要看「實歲」非虛歲
要判斷寶寶生長發育是否正常,首先必須看懂兒童生長曲線百分位圖。兒童生長曲線百分位圖有身長/身高、體重、頭圍等3種生長指標,分為男孩版和女孩版。
曲線圖上畫有97、85、50、15、3等5條百分位曲線,5條線從上到下分別是紅色、橘色、綠色、橘色及紅色,寶寶的身長/身高、體重、頭圍只要座落在第3~第97百分位都屬於正常範圍;體重超過第97百分位屬過重,小於第3百分位則是過輕。
使用生長曲線圖時,要先確定寶寶的年紀再往上對到身長/身高、體重或頭圍,記得年紀要看「實歲」而非虛歲,不要自行進位(譬如將1歲半進位到2歲)。
一次下降兩個區間 孩子恐出問題
彰化基督教兒童醫院兒童內分泌暨新陳代謝科主任吳怡磊表示,生長曲線是一個連續性的數值,不能單看一個點的生長曲線來評斷孩子的身高、體重、頭圍正常與否。醫師一般會在孩子出生2個月、3個月、4個月~10個月、10個月~1歲半、1歲半~2歲、2歲~3歲以及3歲~未滿7歲各做一次健康檢查,建議家長可以在生長曲線圖上記錄孩子的生長情形,以便在不同階段觀察孩子的健康狀況。
如果孩子前幾次健檢的生長曲線都維持在某個區間,後來往下掉一個區間,譬如從第50百分位掉到第25百分位,通常不脫生病之類的外在因素,可以再觀察。但如果孩子的生長曲線一下降兩個區間,從第50百分位掉到第15百分位,就要有所警覺,最好儘快就診檢查。
一般來說,0~2歲還不會鑑別診斷孩子是否「過胖」或「長不高」,3歲以後才會測量兒童及青少年身體質量指數(即BMI值,算法與成人相同),BMI值須對應兒童及青少年身體質量指數BMI表;BMI超過第85百分位是過重,超過第97百分位則是肥胖。在0~2歲的階段,除非孩子真的出現明顯異常(譬如肥胖合併生長遲緩)才需要與醫師討論孩子的狀況。
完整文章內容請參考【嬰兒與母親】2018年11月號。www.mababy.com/knowledge-detail?id=8248
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「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣這樣回
一名老闆PO文表示近期員工說要離職,因為認為日薪從1700元,被降為1400元是在「汙辱他」,但老闆無奈地表示是因為員工上班兩度無故失聯,才會降薪!但這薪水卻被要辭職的員工嗆「不懂衡量價值」、「不如去7-11」,而老闆的霸氣回覆也讓網友們力挺!
這名老闆在臉書「爆怨公社」發文表示,原本給這名年輕員工1天1700元,但因為他上班時間無故失聯兩次,決定降薪為1400元,對方憤而提離職!而老闆也PO出對話讓大家評評理!
從對話截圖可見,對方問降薪原因,老闆直接表明是兩次「放管」(須上班時間無故不到失聯)。老闆嚴厲地說:「今天不是在你家工作,人人都要體諒你,這是團體生活,少了一個你,其他人就要做你的工作。」但對方卻不以為意,卻回「人不需要在一個不珍惜你的地方,浪費自己的人生!」
這番話讓老闆氣到回說「當你覺得人不珍惜你的時候,你有先檢討自己嗎?」並嗆「你的能力價值1400元我都覺得貴了」,沒想到員工卻說「我只想說我對得起你給的薪水,要我降薪領跟新人一樣的錢那是侮辱,時薪140那不如去7-11」,並說他不爽70歲工人日薪有1800元。
對方的回話也被老闆霸氣打臉「今天人家在我公司拚多久了,因為年紀大了,老了,就放棄人家,我公司沒這麼現實。曾經挺過我,支持過我的,我不可能放下!」
對話曝光後,不少網友都力挺老闆,紛紛留言「衝著70歲還一天1800照顧老員工,這老闆就值得100個讚!」、「挺老闆,老闆沒說錯啊!公司需要有『心』的人」、「嘖,這種員工不要也罷,一點都沒有尊重他的工作,沒態度還敢跟老員工計較薪水」。
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